מאת: ori האחת
היי, שלום לכולם.
כרגע אני גרה בכתובת זמנית עד שאמצא עבודה.
אין לי בעיה לעבור לכל מקום בארץ. אני מציינת את זה בקורות חיים, ויש לי גם משפחה במרבית איזורי הארץ כך שאני יכולה לעבור מיידית.
אבל לחברות כח אדם זה לא מספיק..
הן רוצות שכבר אגור באזור הנדרש. אחרת לא שולחות את קורות החיים למעסיקים. לדעתי זה שטויות שרק מערימות על הקושי בלמצוא עבודה גם ככה. מה אכפת להם, אם אני יכולה לעבור מהיום למחר??
מה לעשות לדעתכם? לרשום שאני גרה כבר באזור הזה? או לחכות שמישהו יואיל בטובו לראות בצורה מערכתית ולצאת מהמסגרת?
תודה רבה ויום נעים!

מאת: נשמה טהורה1
מדובר במשרות לעבודה מהבית עקב מוגבלות מסוימת

http://www.alljobs.co.il/Search/PrintJobs.aspx?JobIds=1680715

http://www.alljobs.co.il/Search/PrintJobs.aspx?JobIds=1682211

http://www.alljobs.co.il/Search/PrintJobs.aspx?JobIds=1577996

http://www.alljobs.co.il/Search/PrintJobs.aspx?JobIds=1122094

http://www.alljobs.co.il/Search/PrintJobs.aspx?JobIds=1653655

בתודה מראש

מאת: katoomba9
http://www.alljobs.co.il/Search/UploadSingle.aspx?JobID=1687351

שבוע שעבר השתתפנו בכנס הגדול בישראל לניהול משאבי אנוש, אליו הגיעו מעל 1000 מנהלים בתחום זה. בכל שנה אנו משתתפים בכנס ומציגים את כל החידושים האחרונים שעשינו באתר שמקלים על כל חברה וארגון לגייס אליו את העובדים המתאימים לו. השנה הקמנו ביתן יפה והזמנו את המעסיקים להיכנס ולבקר אותנו תוך כדי השתתפותם בכנס.

מחברים בין אנשים לחברות להצלחה משותפת

בכנס- הצגנו חוברת מיוחדת שהכנו "שינויים בהרגלי הגיוס", אשר מציגה מגמות חדשות, תובנות והמלצות לתכנון אסטרטגיית הגיוס של כל ארגון. את התובנות הפקנו מתוך מחקר שערכנו איתכם – גולשי האתר.בעצם כך שלקחנו את תוצאות המחקר והצגנו אותם לחברות, אין לי כל ספק שהצלחנו לייצר הבנה רחבה יותר של המעסיקים לגבי הרצונות והמחשבות של מחפשי העבודה – ובכך לייצר שפה משותפת טובה יותר בין חברות לאנשים.

בין הנתונים שהצגנו בחוברת היה על איך דור Y שמחפש היום עבודה, מחפש משמעות עבור עצמו בעולם. איך זה ש- 56% מהעובדים נשארים פחות מ-3 שנים בכל מקום עבודה ולמה זה בסדר ואיך מגיעים עם הצעות עבודה לכאלו שמחפשים תוך כדי שהם עובדים.

כבר היום אנו נותנים שירות ל-25 אלף חברות שמחפשות עובדים. שמחנו לפגוש בכנס עסקים שמגייסים בעזרתינו, וכאלו אשר הבינו שכדאי להם להתחיל היום. והכי חשוב, להעמיק את המפגש בין חברות לאנשים להצלחה משותפת.

מי שרוצה להישאר מעודכן בכל החדשות והמחקרים לגיוס עובדים – שייצטרף לקהילת גיוס עובדים בפייסבוק.

נתראה שנה הבאה