הרעיון לשמר עובדים טובים בארגון הופך פופולרי בישראל, אבל הוא לא בהכרח חדשני

ארגון שמעוניין להשאיר עובדים שאינם מתאימים בהכרח לתפקיד ניהולי צריך לבנות מערכת קידום אופקית, מקצועית, שתאפשר לעובד להתמקצע ולהרגיש שהוא רוכש ידע ומוניטין, גם אם לא עלה בסולם הדרגות. הבעיה: המעבר מחייב את העובד לתקופת למידה והסתגלות והשכר לעתים אפילו יורד

לאחר שבית הדין הארצי לעבודה פסל אתמול את ההתפטרות הקולקטיבית של הרופאים המתמחים, עשרות מהם הגישו שוב את התפטרותם באופן פרטני. היום צפויים להצטרף מתמחים נוספים למאבק. איך ייראה השלב הבא של המחאה שלא מרפה ממערכת הבריאות

אם נקלעתם למצב בו אתם נדרשים לגייס עובד לתפקיד, הגדירו לעצמכם בדיוק מה אתם מחפשים, הכינו רשימת שאלות ענייניות, קבלו את המועמד בכבוד ובנימוס והמנעו מהמתנה ארוכה ועוד. 6 עצות מועילות

משרד הבריאות מגדיר את התפטרות המתמחים כבטלה, אך נערך במקביל ל”נטישה המונית” של בתי החולים. חופשות יבוטלו ונוהלי חירום ייושמו. “יש ליצור קשר עם מתמחה נעדר וליידע אותו כי עליו להגיע לעבודה”

בהפגנה מול משרד הבריאות טענו עשרות סטאז’רים כי ההסכם שנחתם עם האוצר פוגע במערכת הרפואה הציבורית. ברחוב ראול ולנברג מחו כמאה אזרחים נגד הרפורמה בתחבורה הציבורית בגוש דן ומול משרד החינוך כעשרים ילדים קראו לשיפור מערכת החינוך בישראל

כך לפי תיקון לחוק הודעה לעובד, שייכנס לתוקפו בחודש דצמבר. סכום הפיצוי יגיע עד 15 אלף שקל וחובת ההוכחה – על המעסיק

כמחצית מהסטאז’רים לרפואה חתמו על מכתב שבו הצהירו כי “ימצאו חלופות מחוץ לכותלי מערכת הבריאות הציבורית”, אם ההסכם לא יעודכן

מה מייחד אנשים בני 50 ומעלה מבחינת המטען המקצועי שלהם? ראשית, יש להם ניסיון מקצועי רב. שנית, ולא פחות חשוב: הם מכירים המון אנשים. כדאי להשתמש בקשרים מקצועיים ואישיים כדי להשיג את העבודה הבאה שלכם. וזה הרבה יותר פשוט ממה שנדמה

רופאים משלושה בתי חולים נוספים הצטרפו לעצומה בטענה שההסכם המתגבש במו”מ עם האוצר אינו עונה על בעיותיהם. היום בבג”ץ: עדכון על הליך הגישור